Explicaciones de las Gráficas del Dashboard RRHH

Este documento acompaña al taller en Google Colab y explica el objetivo y utilidad de cada gráfica generada en el archivo dashboard.html. Sirve como referencia para interpretar correctamente los resultados del dashboard de Recursos Humanos. ________________________________________ 1. Contrataciones por Año Tipo: Gráfico de línea Explicación: Este gráfico muestra la evolución del número de contrataciones a lo largo del tiempo. Es útil para detectar tendencias de crecimiento o estancamiento en la incorporación de personal. Puede ayudar a identificar años con mayor demanda de talento o periodos de recesión. ________________________________________ 2. Top 5 Departamentos Tipo: Gráfico de barras Explicación: Presenta los cinco departamentos con mayor cantidad de empleados. Permite identificar en qué áreas se concentra la mayor parte de la fuerza laboral, lo cual es útil para asignar recursos, planificar formaciones o evaluar el impacto de decisiones organizacionales. ________________________________________ 3. Distribución por Género Tipo: Gráfico de pastel Explicación: Visualiza la proporción de empleados por género. Es una herramienta clave para analizar la equidad de género en la empresa. Si se observa una marcada desigualdad, puede motivar estrategias de diversidad e inclusión. ________________________________________ 4. Edad Promedio por Departamento y Ciudad Tipo: Mapa de calor (heatmap) Explicación: Este gráfico permite comparar la edad promedio de los empleados entre distintas combinaciones de departamento y ciudad. Resulta especialmente útil para planificar procesos de sucesión, entender el ciclo de vida laboral o anticipar jubilaciones por regiones y áreas. ________________________________________ 5. Salario vs Edad (Tamaño por Antigüedad) Tipo: Bubble chart Explicación: Esta gráfica relaciona la edad y el salario de los empleados, donde el tamaño de cada burbuja indica la antigüedad. Ayuda a detectar patrones de compensación, como si empleados con más antigüedad están mejor remunerados o si existen inconsistencias entre edad y salario. ________________________________________ Recomendaciones Finales • No te quedes solo con el gráfico: contrasta lo que ves con otras fuentes o contextos. • Usa filtros para profundizar en cada análisis (por ejemplo, ver solo un departamento). • Toma notas o genera preguntas a partir de los patrones observados.